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企业投融资

管理咨询:金融行业的互联网培训思维建设

发布时间:2015/11/19 10:54:57

 互联网经济是基于互联网所产生的经济活动的总和,在当今发展阶段主要包括电子商务、互联网金融、即时通讯、搜索引擎和网络游戏五大类型。互联网经济是信息网络化时代产生的一种崭新的经济现象。在互联网经济时代,经济主体的生产、交换、分配、消费等经济活动,以及金融机构和政府职能部门等主体的经济行为,都越来越多地依赖信息网络,不仅要从网络上获取大量经济信息,依靠网络进行预测和决策,而且许多交易行为也直接在信息网络上进行。


金融行业也由传统金融转向为互联网金融,在如今信息爆炸的时代,金融行业已经与互联网信息密不可分,因此针对金融行业培训也必须结合互联网思维,通过互联网思维培训打造金融行业的最佳团队建设。


如何用互联网思维培训方式打造产品?


一、互联网培训思维体系建设的第一阶段

用互联网思维培训方式培训体系建设的第一阶段,往往是把培训作为福利,作为留人的策略。1、建立雇主品牌。企业在招聘过程中,可介绍有关企业培训动态、行业新闻、企业故事的微信,吸引人才,打造雇主口碑。
2、留人策略。为了把80%的培训资源投入到20%的骨干员工中,也为了提升核心员工的专业能力、互联网思维培训,职业素养和忠诚度,这个阶段,企业会为一些关键岗位的核心人才提供脱产培训机会,企业出资,签订培训协议,限定服务年限。

二、互联网培训思维体系建设的第二阶段

互联网培训思维体系建设的第二阶段,主要是根据企业内部存在的问题,进行有针对性的培训,互联网培训思维体系的目标在于解决问题。

培训管理者下到一线,和业务部门的员工一起工作3-7天,在这个过程中搜集一些目前工作中存在的问题和案例;分析问题是否可以通过培训解决,明确培训后的效果,建立微信群,成员可以再网络上时时探讨。培训后建立微视频库,可以营造学习气氛,激发员工的学习积极性,同时视频也可保存下次使用。

三、互联网培训思维体系建设的第三阶段

第三个阶段是组织学习阶段,这个阶段,培训的目标是搭建人才梯队,成为企业人才的蓄水池。这个时候可以逐步建立学习地图和企业内训师团队。在选拔企业内训师时,一定要从五个方面来进行考察:经验、业绩、学历、司龄、职务、软技能。



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